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重生:回到1991年当首富 第1644节

    而且,这个位置本来就是任仕非特意安排的。

    今天这个会议,主要是谈的就是股份改革。

    在陈江海来之前,关于这个问题的讨论,其实已经进行的差不多了。

    后半段的会议,华威进行的是另一事项的讨论。

    陈江海环视一圈,除了他自己,其余人清一色的黑色西装。

    唯一的几个女性,也是一身的西式工作套裙,要多正规就有多正规。

    这样一圈下来,陈江海倒显得有点另类了。

    陈江海知道此时的华威,正在全盘ibm化。

    其中一个要求,就是工作时间必须穿西装。

    穿西装打领带,只是规范化的一个表象。

    任仕非真正想要的,是告诉底下的人,无论干什么事情,都有一套标准流程。

    无论职位高低,任何人都不得违背!

    这个命令一开始的时候,还是有很多人比较抗拒的。

    此时的华威,大部分都是技术宅。

    他们工作的时候虽然很认真,可是在平时的生活方面一向散漫惯了,一下被带上枷锁的话,让他们根本就适应不来。

    其中不少员工因此萌生出抵触的情绪也就很正常了。

    企业初期的艰难时刻,很多人都能忍受下来。

    他们知道,只要熬过这段时间,他们就能看到未来。

    正是因为心中有理想,所以才能够克服种种的困难。

    现在的华威,已经有了光明的未来。

    在这种情况之下,任仕非要开始正规化,流程化,很多有能力的人,尤其是搞研发的人,根本就接受不了这种循规蹈矩。

    也就是在这一段时间里,很多人干脆选择离开华威,另谋出路。

    当然,这是华威内部问题,陈江海也不想多管。

    虽然人才流失对于华威而言,是一种不小的损失。

    不过纵观后面的历史,任仕非这种改革实际上也取得了不小的成功。

    否则,在上一世华威也不可能到达那样的地位,成为世界上首屈一指的存在。

    第1874章 杯酒释兵权

    陈江海现在则暗暗琢磨,这种时候要不要带几个人回去?

    那些忍受不了这种新规矩,想要离开的,可都是精英一般的存在,错过的话就太可惜了。

    换言之,这对于华威而言或许是一种损失,同时也是秋海一个招揽人才的好机会。

    想了一下,陈江海决定晚一点让人收集一下相关人员的名单,然后让吴刚负责去接触一下这些人。

    他们要是想走的话,陈江海可以把他们介绍到东方通讯去。

    相信在那里的话,他们能够更好的发挥自己的才能。

    陈江海现在正在看一个人,一个他十分感兴趣的人:李港男。

    这位李港男,可以用天才来形容。

    这一点,从任仕非对他的重视,完全可以看的出来。

    一九九三年六月,李港男从大学毕业后就加入了华威。

    短短两天的时间,他就升任华威工程师。

    随后的半个月,升任主任工程师。

    然后又用了半年,升任中央研究部副总经理。

    两年后,李港男被提拔为华威总工程师,中央研究部总裁。

    仅仅二十七岁的李港男,坐上了华威公司的副总裁宝座。

    这样的履历,相信看到的人都会充满羡慕。

    华威无线研究部的总工程师,唐东风曾满怀敬重地评价过李港男的厉害之处。

    有一次,唐东风要向客户搞一个技术汇报,邀请李港男出席。

    那段时间,对于李港男来说,是很繁忙的一段时间。

    两人事先没有就技术进行沟通,实在是没有时间。

    唐东风原本是想推迟会议的,却被李港男拒绝了。

    在去会议室的楼梯上,李港男说:“你给我把主要的东西讲讲吧!”

    就是从一楼到二楼的短短一番交谈,李港男到会场上竟然能滔滔不绝地把精华阐述得非常透彻。

    这一幕,让唐东风本人都难以置信。

    李港男领悟、掌握得如此之快,实在是太恐怖了。

    要知道唐东风所说的,可是一项新技术。

    事先,李港男完全不知道这项技术的细节。

    如此专业的技术,在如此短的时间里全部掌握,理解丝毫没有偏差,而且发挥得如此淋漓尽致,真是令人难以置信。

    从这一点可以看出来,李港男有一个多么令人羡慕的脑袋,绝对是一个天才。

    李港男这样的人,甚至用天才来形容都还不够,简直堪称妖孽一般。

    两千年的时候,李港男带着从华威拿到的价值一千万元的设备,北上创建港湾网络。

    本来这也不算什么,大家也算是好聚好散。

    可是李港男这个人,在这个时候做了一件让任仕非暴跳如雷的事。

    他转身就去挖华威的墙角,挖走了一大批华威顶尖的研发和销售人员。

    这件事,让任仕非对李港男充满了气愤。

    李港男在背后捅刀子,让任仕非不再顾及以前的情谊。

    于是,华威当下就成立了“打港办”。

    任仕非一路之下不惜亏本进攻港湾公司,又卡知识产权,导致港湾公司上市失败,最终收购港湾。

    再后来,李港男进驻百度,担任cto一职。

    二零一七年,这位天才最后被判了两年有期徒刑。

    今天的李港男慵懒的坐在位置上,此刻正盯着陈江海看。

    两人的视线对上,陈江海微微一笑,点头示意。

    李港男看到陈江海点头,过了半天才反应过来,赶紧跟着点了下头算是回应。

    在科研方面,李港男确实是一个百年难得一遇的天才人物。

    可是在人情世故方面,李港男连普通人都比不上,绝对是那种技术宅的典型。

    他的很多行为都显得极为稚嫩,甚至有些可笑。

    正在发言的任仕非恰好看到这一幕,眉头不由得微微一皱。

    在这种情况下,任仕非自然什么都不会说,继续他的讲话。

    任仕非着重讲的,是关于华威的ibm化,这是华威接下来的重点。

    华威的ibm化改革,让大量老员工根本就无法适应。

    这个群体的人数,大概在三百人左右。

    这三百个人,基本上就是以李港男为代表的技术类人员,也算是华威的中流砥柱。

    他们现在可以说就是华夏当之无愧的技术精英。

    华威能够成长到今天这个地步,离不开他们的努力。

    在他们看来,华威是一个技术型公司,那就必须以技术为重,而不要跑去搞一些形式上面的东西。

    那纯粹就是浪费时间,瞎折腾。

    可是任仕非现在要做的是,却是改变公司之前的运转流程。

    对于这些技术精英来说,这些繁文缛节一般的东西,实在是有点难以接受,而且也觉得完全没有必要。

    任仕非也知道,这样做肯定会导致很多人无法理解,进而失去一些人的支持。

    可是,对于这件事,任仕非有着很清晰的认识。

    为了华威的未来,也只能这样做。

    任仕非清楚的知道,未来的华威要壮大,光靠技术是不行的。

    技术要跟上,经营也必须跟上。

    两手都要抓,两手都要硬。

    这两者相辅相成,实在是缺一不可。

    一味的搞技术,不重视公司的其他方面,也是没有用的。

    多少有技术的公司,因为经营管理不善,最后导致倒闭的。

    这种的例子,任仕非看的实在是太多,以至于触目惊心。

    他不想类似的情况发生在华威的身上,到时候追悔莫及,所以便提前做出决断,开始寻找合理的方式规避风险。

    全力进行股改和ibm化正是基于以上的原因。