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重生:回到1991年当首富 第1277节

    陈江海环视了一周,随后开始了他的演讲。

    “刚才许总说我是华夏最年轻的商业教父,这我可不敢当。”陈江海上来表现得十分谦虚。

    对于陈江海的谦虚,众人都十分的佩服,甚至纷纷鼓起掌来。

    “对于大家而言,我只是个取得成功的先行者罢了。”陈江海笑着说道。

    众人也没有想到,陈江海会在这种场合突然跟大家开这么一个玩笑。

    不得不说,陈江海的话语,直接就让现场原本有些紧张的气氛都轻松了不少。

    稍等片刻,陈江海才又继续开口说道:

    “今天是一个交流会,我们都应该非常珍惜。因为像我们这种人,在这条路上走的越久就会越孤单。”

    “随着企业的不断发展,在这条路上的对手会越来越越少,就会越来越寂寞。”

    “幸运的是,在场的各位都是同行,我们有机会能够在这里互相交流一些经验。”

    听到陈江海这样说,在场的人都十分的开心。

    能被陈江海称为同行,这就是对他们最大的一种认可,或者说抬举。

    以他们的企业规模来说,根本无法跟秋海相比。

    就像陈江海说的,这条路上能够跟他一起走的人,的确是不多了。

    长宏,海信,海尔等,这些才是陈江海的对手。

    或者说,勉强算是对手。

    毕竟即便是这些企业,也没有任何一个成为世界五百强。

    而且在家电行业这个领域,也被秋海死死地压住一头。

    现在,曾经风光无限的长宏已经掉队了。

    能说是陈江海同行的,也已经没几个了。

    “现在国内有不少声音说,我们秋海把好的机会都拿完了。对于这种观点,我是不认同的。”

    “机会,是永远存在的。每过五年,每过十年,肯定会有伟大而杰出的公司涌现出来。”

    “你不能把企业发展大,并不代表别人不可以,也并不代表别人把你的机会抢走了。”

    “说不定在座的各位,十年甚至是五年后,你们手里的企业,就会达到秋海这个规模呢?

    陈江海的这一番话,让在场不少人胸口剧烈的起伏着,呼吸都加重了不少。

    这一刻没有交流的声音,大家都眼巴巴的看着陈江海,目光之中充满了憧憬之色。

    如果真的能做出这样的成绩,这对他们来说,做梦都能笑醒。

    关键是这话是陈江海说出来的,他一手缔造了秋海。

    而且在短短几年的时间之内就达到了如此高度。

    这就证明了他刚才所说的并不是什么玩笑话。

    而是真的有可能实现的。

    “想要把一个企业做好做大,最重要的一点就是你要搞清楚,你为什么要办这么一个企业?”

    “只有弄清楚了这一点,才能带着企业更好的走下去。”

    “第二个,就是凭什么你能把企业做大?”

    “有人说,我有这个资源,我有那个资源,所以我能把企业办好。”

    “其实,想把企业办好最重要的一个因素,那就是有人。”

    “这就好比娶一个女孩子,你跟她讲我什么都没有,我只是比别人更爱你,这都是空话,根本毫无意义。”

    “做企业,不是说你想做好就可以的。要问为什么我可以,为什么我能。”

    “为什么很多有经验的,有钱的,有资源的,最后输给了没有钱,没有资源,没有经验的?这个大家需要认真思考一下。”

    “至于你们问我答案的话,抱歉,我今天也没有答案。我能告诉你们的,只有我的看法。”

    陈江海的这一番话,让在场的人都沉默了起来。

    第1436章 分享一个小故事

    他们现在都在皱着眉头思索一个问题,那就是他们为什么会办现在的企业?

    有人为了赚钱,有人为了梦想。

    当然,赚钱是绝大部分。

    而且,绝大多数人的心中,都认为只有能赚钱的企业才是好企业,才算是成功。

    “我知道在座的各位今天都在想一个问题,那就是企业要怎么才能够做大做强。”

    “其实在我看来,咱们传承的文化理念使得诞生非常大的企业,是很难的一件事。”

    听了这话,众人是你看看我,我看看你,一片茫然之色。

    陈江海跟着说道:“因为我们的文化,太过于温和了。现在的国家环境,对于企业来说,那是比较严峻的。”

    “为什么?因为你没有足够的竞争力,就会被淘汰。破产只是时间的问题。除非你能够想办法做出变革。否则没有第二条出路。”

    “华夏什么思想最出名?道家!”

    “道家讲究无为而治,这对于企业来说,是一个灾难性的思想。”

    陈江海的这一番话,不少人觉得很有道理。

    一个国家的文化,很大程度上都会影响到企业的发展。

    华夏是一个很有人情味的国家,可是企业管理,掺杂了太多的人情并不是什么好事。

    对于陈江海的这个观点,众人都十分的好奇。

    这种观点,他们还是第一次听说。

    听起来有点不靠谱,可是如果仔细一想,好像还真的是这么一回事。

    其实华夏的民营企业,骨子里而言,大部分还是家族企业。

    这对于前期需要发展的企业来说,确实是一个不错的选择。

    俗话说得好,打虎亲兄弟,上阵父子兵。

    创业初期,大家齐心协力,能够将企业快速的发展起来。

    可这对于一个企业后期的发展,并不是什么好事。

    家族企业中的人情味,绝对要比一般企业更重。

    同时,管理是很让人头疼的一点。

    一旦要讲情面,肯定就要破坏原则,难以做到一视同仁。

    不患寡而患不均。

    很多事情就会被无限的放大,最后出现大问题。

    陈江海的这一番话,让所有人都蹙起眉头思索了起来。

    一个企业,到底要有什么样的文化比较好?

    对于这个,陈江海并没有多说什么。

    企业的文化,要靠自己去摸索的。

    光学人家,不考虑自身的实际情况,这是不合理的。

    陈江海等待片刻,等大家稍微消化了一下,又继续说道:

    “企业为什么要做大做强?是不是做大做强的企业就是好企业了?”

    “对于这个观点,我是不赞同的。”

    “我认为,一个企业只有做好了,才是最重要的。”

    “好的企业就是要让客户满意,让员工幸福,让股东们觉得放心,这样的企业才是真正的好企业。”

    “其实,企业做大有大的难处,做小有小的痛苦。”

    “做公司跟养儿子是没有什么区别的,不是多生几个儿子就会发财。”

    “一个坏的儿子,会把你两个好儿子给带坏的。”

    “我希望大家在想着把企业做大的时候,一定要把企业的管理做好。”

    “你选择了做企业,你就不能后悔。”

    “你需要不断的做好客户员工和股东的工作,让他们各司其职。只有这样子,大家同心协力,这个企业才能走得更远。”

    “相信肯定有人要问,怎么做好一个企业的管理呢?”

    “其实我觉得管理一个企业最好的办法,是通过文化,制度是用来去补充,弥补文化的。”

    陈江海后面的这段话,跟前面相呼应了。

    众人听了也是频频点头,这话说的很有道理。

    许天和是听的最认真的,因为他有足够大的野心。

    他想把自己的企业做的更大,想从陈江海这里取经。

    “一个优秀的企业,必须拥有属于自己的文化。”

    “大家一直认为米国的强盛,是因为米国有很好的制度。”

    “但是在我看来,米国的强势最主要的并非其制度,而是离不开他的基督教文化。”

    “它是有文化,有宗教信仰的。现如今的华夏,还没有一个足够强大的文化体制。”

    “或者说,现在的华夏,并没有重视属于自己的文化体系。而是去国外东拼一些,西凑一些,当做自己的东西来用。”

    “拿一些国外的法律制度来解决我们本国的问题,这是不现实的,也是非常愚蠢的行为。”